Chi cerchi, chi si candida e a che punto è: in un posto solo.
Apri la posizione coi requisiti che contano per te, ricevi le candidature da ogni strada e segui ognuna fase per fase. Pleya ti dice chi corrisponde di più, e chi aspetta una risposta da troppo.
6 mesi gratisSenza carta di creditoDati in Unione Europea
I requisiti li scegli tu, e ogni candidato si confronta con quelli
Per ogni posizione scrivi cosa deve sapere o avere: una lingua col livello, gli anni di esperienza, le tecnologie, il titolo di studio, la patente. E dici cosa è indispensabile e cosa è un di più. Accanto a ogni candidato un pallino verde, ambra o rosso dice quanto corrisponde, requisito per requisito.
- Chi valuta può correggere a mano ogni requisito: il suo giudizio vince sempre.
- Prima le candidature nuove da guardare, poi chi corrisponde di più.
- Fasi con i nomi che usate voi: nuova, colloquio, offerta, assunto, o quelle che preferite.
Le candidature arrivano da sole, da ogni strada
Dalla pagina «Lavora con noi» col tuo marchio, dal modulo del tuo sito, o caricando un CV ricevuto per email: finiscono tutte nello stesso elenco, con la persona riconosciuta se si era già candidata.
- La pagina «Lavora con noi» è pronta da linkare, anche per chi non ha un sito.
- Il tuo sito legge le posizioni aperte e manda le candidature con una chiave che può fare solo quello.
- «Prepara per LinkedIn» scrive l’annuncio da pubblicare, col link per candidarsi.
Il CV lo legge l’assistente
Carichi il CV e l’assistente riempie nome, contatti, esperienze, studi e lingue: tu controlli e salvi. Per ogni candidatura scrive due righe di riassunto e confronta il profilo coi requisiti; se vuoi, dà anche il suo voto, contato sui requisiti, che entra nella media accanto a quelli dei colleghi col suo nome. Consiglia e basta: a spostare, scartare e assumere è sempre una persona.
Colloqui con l’invito, ed email che partono da Pleya
Pianifichi il colloquio in presenza, al telefono o da remoto: il candidato riceve l’invito col link per confermare o chiedere un’altra data, e se hai collegato il tuo Google Calendar la riunione nasce lì, con Google Meet e i colleghi invitati.
- Più colloqui per candidatura, e una valutazione per ognuno di chi l’ha fatto.
- Email coi modelli dell’azienda: ricevuta, invito, offerta, «ti teniamo presente», rifiuto.
- I colloqui stanno anche nel calendario di Pleya, solo per chi li deve vedere.
- Chi fa i colloqui vede solo i candidati della sua posizione; lo stipendio lo vede solo chi gestisce le assunzioni.
- A una persona puoi dare le assunzioni in più rispetto al suo ruolo, senza cambiarglielo: vale per ogni area di Pleya.
Test e domande del colloquio, col punteggio
Ogni posizione ha i suoi modelli di colloquio: domande con una o più risposte, vero o falso, una scala, un numero, un testo. Il candidato risponde dal suo link prima del colloquio, oppure le domande le fate voi dal vivo e segnate le risposte. Le risposte chiuse le conta Pleya, quelle scritte le valutate voi.
- Il candidato vede le domande, mai le risposte giuste né i punti.
- Si parte anche da modelli pronti: attitudinale, logico-matematico, cultura generale, stile di lavoro, motivazione, inglese.
- Il punteggio sta accanto alla candidatura, e le risposte scritte ancora da valutare si vedono.
Dalla candidatura alla persona, e i dati in regola
Con «Assumi» la scheda della persona nasce coi suoi dati già scritti. I dati dei candidati si tengono per i mesi che decidi tu dall’ultima candidatura (di partenza dodici), poi Pleya li toglie da sola; e se un candidato chiede di cancellarli, lo fai con un clic. L’informativa la scrive Pleya coi dati della tua azienda.
Parla con tutto il resto di Pleya.
Ogni area usa quello che è già entrato dalle altre: niente si riscrive due volte.
Assunzioni, con i tuoi dati veri.
Prova tutto Pleya nel programma pilota: gratis per 6 mesi dalla registrazione, senza carta, e poi decidi tu.
La registrazione è su invito. Non ce l’hai? Richiedilo
