Le persone si gestiscono dal telefono, non via email.
Ferie chieste dal cantiere, ore registrate a fine giornata, scontrini fotografati. Tu approvi con un tocco, e a fine mese il cedolino ha già dentro assenze, straordinari, trasferte e rimborsi.
6 mesi gratisSenza carta di creditoDati in Unione Europea
Ferie, ROL e permessi come li vuole il contratto
La maturazione la calcola Pleya dal tipo di contratto. Le festività italiane ci sono già, e le chiusure aziendali le imposti per sede: chi lavora a Milano non si vede il patrono di Roma.
- Ferie, ROL, ex festività, malattia con certificato, Legge 104, maternità e paternità, smart working, lutto, studio, donazione sangue.
- Saldo residuo sempre visibile, a chi chiede e a chi approva.
- Chi approva vede solo le sue persone, e approva dall’elenco o dal telefono.
Le ore, con inizio e fine quando serve
Ogni riga può avere l’orario, e le ore della giornata sono l’unione degli orari: sei-diciotto in trasferta più due ore su un altro progetto fanno dodici, non venti. Da lì escono gli straordinari giusti, in fattura e in busta paga.
- Timer che parte con un tocco, o riga scritta a fine giornata.
- La settimana si manda in approvazione tutta insieme.
- Una sovrapposizione è un avviso, non un blocco: chi registra sa cosa ha fatto.
Trasferte e note spese senza buste di scontrini
La trasferta ha la sua indennità e i suoi giorni; il rimborso chilometrico usa le tabelle ACI. Lo scontrino si fotografa col telefono e diventa una spesa con importo e categoria già compilati: chi l’ha fatta controlla e manda.
- Spese da rifatturare al cliente, con il ricarico se serve.
- Categorie già incluse nella tariffa (viaggio, pasti, alloggio) che non si fatturano due volte.
- Rimborsi che finiscono nel cedolino del mese, senza un secondo elenco.
E tutto quello che un’azienda deve tenere
Organigramma, contratti e documenti per persona, politiche aziendali con la presa visione, bacheca per gli annunci, mezzi e attrezzatura assegnati. Cedolini mensili con le voci fisse e quelle variabili già dentro.
E prima ancora, chi assumi
Le posizioni aperte, le candidature e i colloqui stanno in Pleya, accanto alle persone: chi viene assunto diventa una scheda dell’organico coi suoi dati già scritti, senza ricopiare niente.
Parla con tutto il resto di Pleya.
Ogni area usa quello che è già entrato dalle altre: niente si riscrive due volte.
Persone e HR, con i tuoi dati veri.
Prova tutto Pleya nel programma pilota: gratis per 6 mesi dalla registrazione, senza carta, e poi decidi tu.
La registrazione è su invito. Non ce l’hai? Richiedilo
